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中國時報【洪安怡、楊孟立、周思宇╱台北報導】
勞動部昨日預告《勞基法施行細則》，正式將勞工應放19天國假刪除，特休假給假方式彈性開放為周年制、曆年制、會計年度等3軌並行是一大亮點；但學者認為，特休能否遞延，或是加班工時計算規則，許多細節都交代不清，只能讓法規先行上路後再觀察狀況。
《勞基法施行細則》草案共增修刪改16項條文，同時亦拉高童工基本工資，從7成改為比照一般基本工資「同工同酬」，堪稱是實施32年來最大幅度修正。
過去將勞工的19天國定假日刪成12天，引發勞資雙方拉鋸的7天國假問題，儘管勞團強烈反彈，此次施行細則中法制化，刪除明訂19天國定假日的第23條，改為回歸內政部一致規範。
本次亦刪除第14條，「童工基本工資不得低於基本工資百分之七十」，讓童工薪資水準回歸基本工資。此外，外界關注的特休假給假方式，採3軌並行，除了以受僱日週期計算的周年制，也可採每年1月1日到12月31日的曆年制，甚至是依事業單位會計年度期間計算。
為落實勞工周休二日，《勞基法》母法第36條中明訂，以一天例假，一天休息日的「一例一休」方式實施，因應文字變化，也在施行細則中，一一修改用字，增加「休息日」。
行政院長林全昨天表示，其實最近很多抱怨與「一例一休」根本沒關係，是過去《勞基法》沒有落實的關係。
林全坦言，確實有企業向政府反映，但仍須傾聽勞工聲音，企業不代表勞工，若勞資都有意願，政府當然從善如流改變，這在輔導期結束後會評估。
勞動學者則認為預告之《勞基法施行細則》，仍有許多細節尚待釐清。台大國發所教授辛炳隆解析：母法內容本身就缺乏彈性，想透過函釋、施行細則去解決勞資雙方的不滿，其實空間不多，但才剛修法完成，也不太可能再更動。
文化大學法律系教授邱駿彥也指出，施行細則還是有相當多的問題未能解決，例如母法中提及特休未休可結算成薪資，看來主要精神應該就是不讓特休遞延，這樣的文字敘述，應該要在施行細則內明確訂定較佳。
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